À PROPOS DE NOUS
Nous plaçons l'humanité et la réalité au centre - grâce à une collaboration partenariale, nous créons des solutions qui unissent et enthousiasment.
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OUVERT D'ESPRIT –
SUR MESURE
Avec 20 ans d’expérience à différents postes dans les secteurs de la finance, de l’assurance et de l’industrie, Lars Lanz dispose d’un excellent réseau.
Sa longue expérience de direction dans différents rôles techniques et de gestion, axée sur la gestion du capital humain, caractérise son profil de compétences.
De plus, grâce à son activité de conseiller et de coach pour des spécialistes, des dirigeants et des organisations, Lars Lanz apporte une expertise approfondie en matière de coaching professionnel et d’accompagnement durable.
Titulaire d’un Master of Science en psychologie de l’Université de Zurich (UZH) et d’un Bachelor en administration des affaires de la ZHAW, Alain allie une expertise psychologique solide à une compréhension approfondie des enjeux économiques – une combinaison qui rend son travail en assessments de management et audits de leadership particulièrement efficace.
Son profil de compétences est marqué par de nombreuses années d’expérience en coaching exécutif et en formations orientées vers la pratique. Par ailleurs, Alain conçoit et anime des ateliers d’équipe et de leadership, parfaitement alignés sur la stratégie, la culture et les objectifs des organisations.
En complément, Alain Zanardi soutient les entreprises dans le développement des collaborateurs et la gestion des compétences, créant ainsi des bases durables pour la croissance, l’excellence en leadership et une collaboration efficace.
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En tant qu’experte technique dotée d’une pensée analytique et d’une connaissance numérique, ainsi que modératrice et communicatrice hors pair, elle dispose d’une capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des stratégies, des processus et des solutions efficaces.
Patricia Widmer est une réseauteuse empathique et une sparring-partner orientée client, capable de collaborer avec différentes parties prenantes.
En tant que leader déterminée, dynamique et résiliente, elle met ses compétences interpersonnelles, interculturelles et conceptuelles au service de défis exigeants avec enthousiasme.
Elle est également une coach et une mentor expérimentée, passionnée par la promotion des talents, le développement de carrière et les programmes de leadership.
L'ACTION ET LA RÉFLEXION DANS UNE INTERACTION SAINE ET CONTINUE ASSURENT LE DÉVELOPPEMENT RÉUSSI ET AGILE DE L'ENTREPRISE ET DES PERSONNES.
Parmi nos principaux clients figurent des entreprises comme ABB, Airbus, Allianz, Aptar, Bosch, Coca-Cola, GEA Group, HP, Migros, RWE, Sika et UBS. Vaste expérience et expertise dans le développement de stratégies, la conception d’organisations et le soutien de dirigeants confrontés à de grands défis.
A travaillé pendant de nombreuses années comme consultant, partenaire et membre de la direction du Malik Management Zentrum de Saint-Gall, puis comme consultant indépendant avec de nombreux partenaires de réseau. Après avoir terminé ses études d’économie, a travaillé pendant près de 10 ans comme cadre dans l’industrie financière pour deux grandes entreprises d’assurance internationales. Les points forts de Culture Dynamics sont le conseil en stratégie et le développement organisationnel.
Au cœur de son approche se trouvent la réflexion personnelle, la responsabilité individuelle et la volonté consciente de sortir de sa zone de confort afin de favoriser un développement durable. Peter accompagne les directions, les cadres et les équipes de manière pragmatique, orientée ressources et axée sur l’impact.
La combinaison de son savoir-faire technique, de sa pensée stratégique et de son approche orientée client fait de Matthias Vogelsanger un partenaire de confiance pour les entreprises souhaitant relever avec succès des défis techniques exigeants.
Grâce à son approche orientée solutions, elle soutient les clients dans la conception et la mise en œuvre de mesures liées à l’organisation, aux processus et à la collaboration. Elle associe une pensée analytique à une fine compréhension des personnes et des dynamiques organisationnelles